当事務所は顧問契約を原則としており、労働・社会保険関係諸手続きから、その他相談・指導まで行いますが、給与計算の有無はお選びいただけます。
顧問契約の場合のみ、関係官庁の調査立会いもいたします。また、当事務所併設の労働保険事務組合への加入も承ります。
なお、スポット（単発）の業務等もできる限りご希望に添えるよう考慮いたしますので、お気軽にご相談ください。

改正が多く複雑な労働・社会保険関係諸法令に精通

労働・社会保険関係諸法令は、社会の変化に合わせてたびたび法改正が行われています。これらは複雑で、改正の情報についていけなかったり、改正自体は知っていてもどう対応したらいいか分からなかったりするケースがよく見られます。これらに精通した社会保険労務士ならご安心いただけます。

会社の無駄を省ける

社会保険労務士に委託すると、人事専門の社員の人件費や育成するためのコストと時間の削減ができるだけでなく、社員を他の業務に専念させることができます。また人事労務に関する専門家が効率よく処理するので、会社の負担も少なくて済みます。

事務手続きの迅速・的確な処理

社会保険労務士は専門知識や経験がありますので、人事労務の事務手続きを迅速かつ的確に処理いたします。会社が知らなかった為に損をしたり従業員に不利になってしまっていることは結構あるものです。当事務所は長年の間様々なケースを扱ってきましたので手続きの意味やつながり等をよく知っており、会社や社員の方にとって不利にならないよう誠意を持って手続きを進めております。

専門的な視点からのアドバイスで会社を改善できる

法的根拠や意識の変化を知らないまま会社の改革を進めると、法違反になっていたり、世間の相場とかけ離れてしまったり、従業員のやる気をなくさせてしまったりしかねません。当事務所は専門的な知識や情報、経験をもとに、よりよい会社にしていくためのよき相談相手となります。

トラブル防止と解決

社内トラブルが発生した際、第三者が仲裁に入ることで速やかに解決することはよくあります。双方が納得するような法的根拠を示したり解決策を出す等、職場環境修復のお手伝いもできます。また、トラブルがないよう規定の整備や意識の指導等で、防止を図ります。

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