従業員がやる気を出すような制度

従業員の方がやる気を出して働いてくれるなら、効率よく業務をこなして生産性が上がったり、会社に活気も出ることでしょう。会社によって何を求めるかは変わってきますが、貴社の実情に合わせて、従業員がやる気を出す方法を模索し、よりよい賃金制度を作り上げます。

無駄のない制度

① 高齢者の賃金の例

60歳定年で一律に雇用が終了する時代は終わり、65歳までの雇用確保が義務付けられました。その分当然人件費も発生します。しかし、雇用保険の補助や、今であれば在職老齢厚生年金も支給される年齢です。これらをうまく使った賃金制度を考えてみてはいかがでしょうか。

② 育児・介護休業中の賃金の例

最近育児・介護休業の存在が大きくなってきています。この間も雇用保険で補助が支給されるのです。親切心で休業中の賃金を払ってあげても、その分雇用保険の給付がカットされてしまう可能性があります。雇用保険の給付をうまく使った賃金制度はいかがでしょうか。